在法律领域内，针对增设“非独生子女护理假”的现实诉求，我们需要从多个角度进行考虑。
首先，随着社会的发展和人口老龄化问题的加剧，家庭结构发生了变化，非独生子女家庭的数量逐渐增多。这意味着越来越多的成年子女需要承担照顾父母的责任。因此，从社会公平和家庭责任的角度出发，提供非独生子女护理假是对现实需求的回应。
其次，从劳动者权益保护的角度来看，非独生子女同样面临工作与照顾父母之间的冲突。增设护理假可以保障这些劳动者在履行家庭责任时不受歧视，同时也有助于减少因家庭压力导致的职业中断或离职情况，从而维护劳动市场的稳定性。
再者，从法律制度的完善角度考虑，现行的法律体系中对于独生子女护理假的规定可能不足以覆盖所有的家庭情况。因此，增设非独生子女护理假有助于填补法律空白，使法律更加全面和人性化。
增设非独生子女护理假还需考虑到实施的可行性和经济影响。政府和企业需要评估如何平衡劳动者权益保护和经济发展的需要，制定相应的政策和措施，确保护理假的实施不会对企业造成过重负担，同时也要保证劳动者能够实际享受到护理假的权益。
综上所述，增设“非独生子女护理假”是对现实社会需求的积极响应，有助于实现社会公平、保护劳动者权益、完善法律制度，并促进社会和谐发展。然而，其具体实施方案需要综合考量多方面因素，通过立法和政策制定来实现。
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