多地开通“返岗专列”招聘会开到社区

多地开通“返岗专列”、将招聘会开到社区是非常积极且具有多方面重要意义的举措：

对劳动者的意义
便利就业
   节省求职成本
     对于求职者尤其是外出务工人员来说，“返岗专列”直接将他们从家乡送到工作地，减少了他们自行返程在交通换乘、购票等方面的麻烦和费用。例如，一些务工人员可能需要多次换乘火车、汽车才能到达工作城市，“返岗专列”则提供了一站式的交通解决方案。
     招聘会开到社区，让求职者在家门口就能了解到招聘信息，避免了他们奔波到城市中心的人才市场或企业所在地的成本，包括交通费用、餐饮费用等。
   增加就业机会
     社区招聘会往往汇聚了当地各类企业的招聘需求，岗位类型多样。不同技能水平、不同学历层次的求职者都有可能找到适合自己的岗位。例如，一些社区招聘会既会有适合高学历人才的科技企业岗位，也有适合低学历但有一定技能的手工制造业岗位。
     返岗专列保证了劳动者能够按时回到原工作岗位，避免了因返程困难而导致的失业风险，特别是对于那些在外地有稳定工作的人员，确保了他们就业的连续性。
提升就业保障感
   社区招聘会为求职者提供了相对熟悉的环境，让他们在求职过程中更有安全感。在社区中，可能会有熟悉的社区工作人员提供引导和帮助，而且周围都是邻居等熟悉的面孔，这种氛围有助于缓解求职者的紧张情绪。
   返岗专列通常是由政府部门或企业联合组织协调的，这一举措体现了对劳动者的重视和关怀，让劳动者感受到自己的就业得到了支持，从而提升了他们对就业的信心和满意度。

对企业的意义
保障用工需求
   及时复工复产
     返岗专列解决了企业员工返程难的问题，使企业能够在较短时间内召集到足够的员工，及时复工复产。例如，在春节等节假日后，企业面临着订单积压和生产任务紧迫的情况，员工及时返岗对企业恢复正常生产经营至关重要。
     社区招聘会开到家门口，企业可以更广泛地吸引当地劳动力资源，满足企业扩大生产规模或补充人员流失的需求。特别是一些劳动密集型企业，社区招聘会为它们提供了便捷的招聘渠道，可以快速招聘到大量员工。
   稳定员工队伍
     通过返岗专列和社区招聘会的服务措施，企业向员工和潜在员工展示了积极的企业形象，表明企业对员工的重视。这有助于增强企业内部员工的归属感和忠诚度，减少员工的流失率。例如，员工感受到企业为他们的返程和就业提供了周到的服务，会更愿意留在企业长期工作。
     社区招聘会招聘到的当地员工相对稳定，因为他们的家庭等社会关系都在本地，不会轻易因为工作地点的变动等因素而离职，有利于企业保持稳定的员工队伍。
降低招聘成本
   参加社区招聘会，企业不需要像参加大型人才招聘会那样支付高额的展位费等费用。而且由于社区招聘会的本地化特点，企业可以更直接地接触到本地求职者，减少了在招聘平台上的广告投放成本等。
   返岗专列虽然需要企业参与组织协调，但从整体来看，相比于企业自行去外地招工、包车接送员工等方式，成本更低且效率更高。

对地方经济和社会发展的意义
促进经济复苏
   推动产业链协同发展
     返岗专列使企业员工及时返岗，企业复工复产顺利，这有助于产业链上下游企业之间的协同运转。例如，一家制造业企业的及时复工，能够保证为其提供零部件的供应商企业的订单需求，同时也能按时为下游企业提供产品，从而推动整个产业链的良性循环，促进地方经济的复苏和发展。
     社区招聘会为当地企业提供了充足的劳动力，企业的生产经营得以正常开展，从而带动相关产业的发展。如企业生产规模扩大，会增加对原材料的需求，拉动运输业等相关服务业的发展。
   提升经济活力
     劳动者顺利返岗就业，有了收入来源，就会增加消费支出。他们会在当地消费生活必需品、娱乐服务等，从而刺激消费市场，为地方经济注入活力。例如，员工返岗后，会在工作地周边的餐馆就餐、在商场购物等，带动消费增长。
     企业通过社区招聘会补充了劳动力，生产效率提高，创造更多的产值和税收，对地方经济增长做出更大的贡献。
稳定社会秩序
   就业是民生之本，返岗专列和社区招聘会为居民提供了就业机会，减少了社会闲散人员，降低了因失业可能引发的社会矛盾和不稳定因素。
   当劳动者能够稳定就业，家庭收入有保障，整个社会的家庭关系也会更加和谐稳定，有利于营造积极向上的社会氛围。